Acaba sin acuerdo la negociación del segundo expediente en la planta de GM en Figueruelas

La Dirección General de Trabajo ha citado el próximo lunes al comité para tratar de buscar una solución pactada

La dirección de GM en Figueruelas ha mejorado la oferta, pero “no lo suficiente”, según el comité de empresa para haber podido llegar ayer a un acuerdo sobre el segundo expediente de regulación de 17 días planteado para toda la plantilla. “Han aceptado que los empleados de 55 a 58 años queden fuera del expediente y que por la reducción de jornada, perciban un complemento del 50% del salario de tablas y la antigüedad. Pero para el resto de los trabajadores, siguen proponiendo solo el 10% del complemento salarial y esto no lo podemos admitir”, manifestó el presidente del comité, Juan Arcéiz. Asimismo, hizo un llamamiento a toda la factoría para que acuda a la concentración con el lema “No al expediente en los términos planteados por la dirección”, que tendrá lugar mañana, de 11.00 a 12.00 ante las puertas del departamento de Economía, en la plaza de los Sitios. El comité no piensa renunciar a que por este segundo ERE la dirección pague los mismos complementos, del 80% de salario más antigüedad, acordados para el primero, que está en vigor hasta el 31 de octubre de 2009 y que afecta a 600 operarios. “Vemos positivo que la empresa haya mejorado las condiciones para el colectivo de entre 55 y 58 años ya que al principio solo ofrecía un 15% del complemento salarial, pero no podemos dejar que el resto de la plantilla se vaya a casa solo con un 10%”, dijo Arcéiz. Asimismo, pidió a la DGA que aconseje a la dirección de Figueruelas equilibrar este ERE con el anterior ofreciendo las mismas condiciones. La respuesta la tendrá el comité en la reunión a la que ha sido convocado por la Dirección General de Trabajo de Aragón el próximo lunes, 22 de diciembre, a las 10.30. Para José Antonio Gil, de USO, la autoridad laboral no puede permitir que los trabajadores de GM sigan perdiendo salario: “Con el actual ERE, el sueldo medio en Figueruelas ya sufre una rebaja del 11%, que alcanzaría entre el 28 y 30% con este segundo expediente, por lo que nos hemos visto obligados a firmar el acta de desacuerdo”. Para Rafael Díaz, de Acumagne, carece de lógica “cobrar menos por este expediente que por el anterior”. Al final, advierte, “puede llegar a pasar que los trabajadores tengan que preguntarse: ¿con que ERE vas tú, con el de octubre o con el de enero?”. En su opinión, en la reunión de ayer, “la dirección no estaba por la labor de llegar a un acuerdo ya que ofreció únicamente lo que les marca la dirección europea”. Además, criticó su negativa a liquidar con los trabajadores las horas que les debe antes de que tengan que irse al expediente. La dirección parece que está cerrada en banda a mejorar las condiciones de este ERE, según José Luis León, de OSTA, que recordó la advertencia de la empresa de que si no había acuerdo en el ERE, retiraría el complemento más alto ofrecido para los empleados de entre 55 y 58 años y la posibilidad de que este colectivo se quedase al margen de este segundo ERE. Antonio Carvajal, de CC.OO., se refirió a la imposibilidad de cerrar la negociación con acuerdo, ya que la única mejora presentada por la dirección afectaba solo a una pequeña parte de la plantilla, la de los mayores de 55, mientras que para el resto no se ofreció nada. Por eso, la mayoría del comité ha rechazado este segundo expediente y ahora tendrá que ser la autoridad laboral la que en el plazo de quince días dictamine. Preacuerdo en Faurecia Tarazona  Por otra parte, en una de las auxiliares de GM, Faurecia Tarazona, dirección y comité firmaron un preacuerdo, pendiente de ratificación por la plantilla sobre el ERE de 35 días de suspensión, del 1 de enero al 30 de junio de 2009, presentado para 396 de los 406 trabajadores. El preacuerdo recoge una compensación salarial del 85%, complementar también las pagas extras, no afección a las vacaciones, rotación de los días de regulación entre la plantilla, exclusiones del ERE a colectivos más desfavorecidos y descuento fraccionado en nómina para quienes no deseen cobrar la prestación.

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